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企管與投資的觀念
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勞退新制你選了嗎?

新制的好處是每月提撥薪資的6%到一個專屬的帳戶,這個帳戶還可以跟著走,也就是不論換了多少家公司,帳戶會一直累積,不會消失。另外也可以選擇多提撥6%,總共12%的薪資在帳戶裡,而多提撥的薪資還可以不扣所得稅,例如每月薪資30000元,選擇多提撥6%,也就是1800元,一年共提撥21600元,若以6%的所得稅稅率來計算,可節省1296元。

但是新制的缺點,在於對企業的負擔又加重,原本顧主只需提撥2%的退休金,但是現在要提撥到6%,等於負擔加重三倍。另外這個機制也鼓勵大家向錢看,原本員工喜歡大公司的原因之一,就是公司很穩定,相對於其他公司有比較大的機率可以領到退休金,現在這個誘因消失了,大家一定都找Pay比較高的公司,反正一定領得到退休金,所以會造成公司員工離職率攀高,像我公司最近就要走一些人,我想多少與勞退新制脫不了關係。

不過大家也不要小看顧主的實力,像有的公司會要求員工減薪,減薪幅度剛好等於多出的4%(新制6%-舊制2%),讓公司負擔不會加重,而員工也沒有議價的能力,不然就自動離職。當然最惡劣的,還是屬於惡性倒閉,最近大魯閣公司的例子,就是最明顯的案例。

有些員工還會幻想顧主會跟大家結清舊年資,然後一起使用新制,為什麼會用幻想這兩個字呢?因為舊制的錢是存在中央信託局,而新制的錢是存在勞保局,假設存在中央信託局的錢高於結清年資的金額,顧主可以把這筆錢領出來分給大家,然後多出來的自己可以拿出來運用,聽起來是不錯啦~~可是顧主才不會那麼笨呢!因為存在中央信託局的錢,只要等到選擇舊制的員工全部退休,顧主就可以把錢拿回來,那顧主幹嘛要那麼早把錢分給大家,反正這些員工也不一定會做到退休,所以設計這個結清年資的作用,完全是給員工的一個不切實際的幻想

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