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企管與投資的觀念
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結清年資的案例

和泰興業結清年資的理由是公司在未來的五年內,需提撥退休準備金一億多元,因為新制規定在五年內需提撥足夠的退休金在中央信託局,至於要提撥多少的金額才夠,可以參考勞工退休準備金提撥率參考試算軟體,裡面只要輸入公司的行業別、已提存的退休金、勞工總人數、勞工之平均年資、勞工之月平均工資,就可以算出公司到底還需要另外提撥多少的金額,真的是非常實用的一個軟體。

我認為這家公司這樣做,還有另一個打算,他們可能希望經由結清舊有年資,能重新調整薪資結構,例如調降底薪、調高獎金,不但能減少提撥未來的退休金,更能增加激勵的作用,最重要的是,員工不會有任何的反彈,因為他們已經拿到一筆為數不少的補償金(結清年資的退休金),再做任何的大改變,員工也沒有異議,比起像之前大魯閣公司員工,不知已幸福多少倍了。

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