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企管與投資的觀念
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火爆董事會

一開始到子公司去,想說開個會而已,應該不會太複雜吧! 不過這回我錯了,他們派出總經理跟副總出來一起開會,我則跟上司一起,另外還有一位董事,剛開始氣氛還不錯,不過當我們提到要報表的時候,他們臉色馬上變了,後來我上司不斷追著這件事請他們改善,甚至提出他們可能舞弊的質疑,不料那位副總馬上說:「你們這樣不信任我們,還影射我們有舞弊的嫌疑,我聽不下去了!」接著他甩門就走,留下一群錯愕的我們,不過若以為這樣就結束,那還太早了。

後來我們接著討論這個議題,總經理的臉色卻越來越差,說到激動處,他起身向我上司走去,說:「同鄉啊~~不要這樣相逼,大家都是有修養的人。」可是我上司卻說:「沒有什麼同鄉不同鄉,事情要怎麼辦就怎麼辦。」話才一說完,只見總經理眼神狠狠地盯著我上司看,然後把水杯往桌上用力一放,一副要髒話全出的感覺,接著他不敢罵出口,只好也跟著甩門出去,這時氣氛就變得很僵了,不過我的大難還在後頭。

過了不久,總經理心情好一點又進來開會,不過他卻把矛頭轉向我,他對我上司說:「以後請你直接跟我聯絡,不要讓Richard跟我問東問西。」原來他一直對我懷恨在心,因為平常都是我上司交待我跟他催報表,甚至有一次我上司還叫我直接打給他們會計師,問什麼時候能出財簽,那位總經理無法忍受被比他年紀輕的人所質疑,便把矛頭對準我,還說我態度很不好,結果我的上司就幫我辯護說,是他叫我打給會計師的,這時我也忍不住了,我就說:「你說我態度不好,請你舉例,我想聽聽看我到底哪裡態度不好?」果然他馬上說他不想說,我看他是根本說不出什麼來吧!

糾纏到最後,終於開完會了,我臨走前還對他們笑了一笑,讓他們看看什麼是氣度,我相信他們心中一定很氣,氣我根本不受影響,在吵架的時候,只要能一路保持心平氣和,贏的機率至少有80%,就算我吵不贏,他也已經元氣大傷了。

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