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企管與投資的觀念
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混亂的勞退新制

計算新制退休金的基礎,根據勞保局的規定,需要將員工的本薪、職務加給、伙食費以及加班費包含在內來計算,所以在7月的時候,就已經將各員工的所得資料交給勞保局,可是這樣問題就來了,詳列如下:

1.加班費常常每月都不固定,要如何計算?

2.員工所得資料沒有每月須傳給勞保局,那勞保局如何追蹤員工薪資的變動?

3.當員工薪資變動,則所用的薪資級距也可能變動,則每月要如何調整?

我問過許多公司的人事主管,他們都表示尚未提撥新制退休金,因為政府根本都還沒制定好要提撥多少? 何時要提撥? 所以乾脆就讓暫時不管它,反正勞保局在這樣的混亂之中,一定會慢慢調整出自己的方式,做人事的只要等主管機關的命令下達,跟著照做就對了!

我的方式是先依照當月實際的薪資來提撥,先大約計算一下公司需要提撥的金額,等到主管機關真正要我們繳錢時,再以多退少補的方式,將退休金的金額調整到符合法令的金額,我想這樣應該就可以省掉很多麻煩吧!

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